Культура ВРН

Сначала волна уходов захлестнула Соединённые Штаты, где за 2021 год уволилось рекордное число работников. Теперь накрыло Великобританию и другие европейские страны. Уходят люди, не последние в профессии, имевшие шансы продвинуться по служебной лестнице, сделать карьеру.

Остальные постепенно охладевают к своей работе, которая ещё недавно казалось им нужной и наполненной смыслом. Бессмысленность современной работы, пресловутая пандемия, не менее пресловутый климатический кризис, экономические неурядицы заставили многих усомниться в своём подходе к профессии, труду и жизненным ценностям.

Часть работников ограничивается минимумом, следуя должностной инструкции, не выходя за её рамки и не позволяя нагружать себя сверхурочной работой. Это явление получило название «скрытого увольнения», за которым обычно следует банальное расторжение трудового контракта. Угрозы работодателя на таких людей не действуют, поскольку внутренне они уже готовы расстаться с опостылевшим рабочим местом, коллективом и боссом.

Мария Кордович, адъюнкт-профессор организационного поведения в Ноттингемском университете и директор центра межпрофессионального образования и обучения, сказала, что рост скрытого увольнения связан с заметным падением удовлетворённости работой. После пандемии отношение людей к работе изучалось разными исследователями, и все пришли к выводу, что да, отношение людей к своей работе изменилось.

«Было ощущение нашей собственной смертности во время пандемии, что-то вполне экзистенциальное, когда люди думали: «Что должна значить для меня работа? Как я могу играть роль, которая больше соответствует моим ценностям?», – сказала Мария Кордович.

Распространённым явлением стал ментальный уход с работы, истощение от объёма дел и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Работодатель требует от нас слишком многого, а взамен даёт слишком мало для того, чтобы достойно жить. Это приводит к меньшему удовлетворению работой, отсутствию энтузиазма, меньшей вовлечённости в процесс совместной деятельности.

Люди хотят испытывать гордость за свою работу и получать справедливую заработную плату, но эти условия подрываются кризисом стоимости жизни. Не имея возможности вести нормальную человеческую жизнь, работники чувствуют себя обделёнными и обманутыми. Это с одной стороны. С другой, люди они хотят, чтобы их уважали за то, что они делают, и в какой-то степени ценили. А вместо этого получают потогонную систему, запугивания и унижения.

Как говорит профессиональный психолог Солфордского университета доктор Эшли Вайнберг, вы можете быть привержены своей карьере и чувствуете эмоциональную связь с организацией. Но происходит некое событие (неважно какое), которое нарушает психологический контракт, неписаные ожидания, которое злоупотребляет вашим чувством долга. И тогда вы больше не можете доверять организации, охладеваете к работе, уходите во внутреннюю эмиграцию и в конечном итоге увольняетесь.

И это стало происходить слишком часто.


Объявление

Любите заниматься спортом? Ознакомиться с перечнем спортивных залов можно на сайте ru.mapich.com. Здесь представлены спортивные залы в Воронеже. График работы, точное расположение и много другой полезной информации.