Культура ВРН

Миллионы людей по всему миру бросили работу или планируют это сделать в ближайшее время – констатирует Guardian. Дошло до того, что среди работодателей модными стали слова «удерживание», «стимулирование» и даже «незаменимый». Давно ли торжествовал принцип «Незаменимых нет – наберём с улицы и будут работать не хуже вас»? Автор этих строк сам слышал подобное в свой адрес во время разгрома воронежского телевидения кулаковыми-шароновыми.

Мы с этим жили не один год. Результат налицо. Но сейчас, похоже, баланс сил в отношениях меняется. По крайней мере, развитые страны близки к волне пандемических уходов.

После того, как опустели полки супермаркетов, водителям грузовиков стали платить больше, намного больше. Но кадровый кризис в Великобритании всё равно углубляется: более четверти фирм, опрошенных в прошлом месяце, заявили, что нехватка персонала не даёт им нормально работать.

Этот новый экономический ландшафт даёт работникам возможность действовать по-другому. Мы нужны работодателям больше, чем они нам, хотя нам по-прежнему необходимы еда и жилье.

Ситуация будет усугубляться до тех пор, пока все работодатели не будут готовы платить работникам прожиточный минимум, не обеспечат безопасные и здоровые условия труда. Наёмные работники предпочитают такие условия работы, чтобы у них было достаточно денег и свободного времени, чтобы жить. Это относится ко всему спектру занятости. Людям решительно надоело впахивать за гроши, надрывая физическое и психическое здоровье. И первыми уходят самые умные, профессиональные, перспективные.

Новая реальность такова: если вы не позволите людям жить достойно, заботиться о себе и своих близких, они не захотят работать на вас. Сегодня работодатели должны относиться к действующим сотрудникам с таким же соблазнительным и усердным вниманием, которое они уделяют найму новых. Иначе вести бизнес не получится.