Культура ВРН

Для значительной части выпускников театральных вузов просто нет рабочих мест. Проще говоря, количество выпускников превышает число вакансий в театрах и кино.

Мешает получить «работу мечты» и высокая конкуренция, особенно в крупных городах и столицах. Художественные руководители театров берут в труппы тех, кто им «приглянулся», остальные обречены на прозябание и разочарование.

Таким образом, пятая часть молодых дипломированных актёров остаются невостребованными. При этом важно помнить: цифра 18% — это именно про трудоустройство по специальности сразу после выпуска. Кто-то из этих людей позже всё же возвращается в профессию (например, через фриланс, озвучку, преподавание или собственные творческие проекты), а кто-то выбирает другую сферу деятельности.

Тема действительно острая. Художественный руководитель Театра имени Ермоловой Олег Меньшиков говорит о том, что в России слишком много театральных вузов, и предлагает сократить их число до 6–7 для более качественной подготовки кадров. Тем более, что дефицит опытных педагогов – острейший.

По словам Меньшикова, для значительного числа молодых людей невостребованность – настоящая драма. Им говорили, что они талантливы, а в театры не берут. Пробиться на съёмочную площадку ещё сложнее: везёт одному из сотни, в первую очередь, детям «деятелей искусств».

А сколько молодых актёров уходят из профессии, сполна прочувствовав свою унизительную зависимость от вздорных руководителей театров и неталантливых режиссёров-постановщиков? В одном Воронеже из артистов, ушедших в другие сферы, можно сформировать отличную труппу!

Статистики по актёрам, оставившим профессию, нет, но изломанных судеб немало. Может, стоит десять раз подумать перед поступлением на актёрский?