Культура ВРН

Судя по тому, что эта тема разрабатывается не только в местных СМИ, но и в федеральных, данное направление признано перспективным.

За период с 2023 по 2025 год работникам передали 65 квартир, в планах на этот год — ещё более 30.

«В декабре 2025 года в числе тех, кто получил от меня ключи, были тракторист КБУ Центрального района Владислав Третьяков и водитель КБУ Коминтерновского района Александр Граблев – сообщил мэр Сергей Петрин в своём блоге в меcсенджере MAX.


Уже пятый год Владислав Третьяков трудится трактористом в Комбинате благоустройства Центрального района. Через два года работы он узнал о возможности получения служебного жилья от муниципалитета и воспользовался ею, подав заявку.


Александр Граблев, водитель Комбината благоустройства Коминтерновского района, работает там более четырёх лет. До получения служебного жилья ему приходилось совершать поездки из Нижнедевицка. Теперь же, благодаря служебной квартире, его дорога до работы стала значительно проще и комфортнее.

– Считаю эту практику отличным стартом для тех, кто идёт работать в сферу коммунального хозяйства. Каждый, кто получает ключи от служебного жилья, имеет право приватизировать квартиру через 10 лет, – напомнил глава Воронежа.

Возвращение к практике предоставления служебного жилья — это не просто социальная мера, но и эффективный инструмент привлечения и удержания квалифицированных кадров в такой важной для города сфере, как коммунальное хозяйство.

Сокращение времени и усилий на дорогу до места службы, отсутствие необходимости искать съёмное жилье – всё это позитивно сказывается на самочувствии работников и, как следствие, на качестве выполнения профессиональных обязанностей.

Важным аспектом, подчеркнутым Сергеем Петриным, является возможность приватизации жилья через десять лет. Это добавляет программе долгосрочную перспективу и делает её ещё более привлекательной. Получение служебного жилья становится не просто временным решением, а инвестицией в будущее, возможностью обрести собственный дом, что, в свою очередь, способствует формированию лояльности сотрудников к своей организации и к городу в целом.

Очевидно, что практика предоставления служебного жилья сотрудникам комбинатов благоустройства в Воронеже является ярким примером того, как грамотно выстроенная социальная политика может способствовать решению важных кадровых вопросов и повышению эффективности работы городских служб.