Культура ВРН

Объявления о вакансиях

Это, безусловно, самый популярный способ связаться с работодателем и относительно неэффективный. Почему? Как и мы, предложения о работе просматривают сотни/тысячи других людей, многие из которых имеют профиль работы, похожий на наш. Конечно, не стоит отказываться от отправки резюме в ответ на объявления о работе, но лучше относиться к этому инструменту как к дополнительному инструменту и не возлагать на него надежд.

Возможно, такой подход разрушает расхожее мнение о том, как искать работу, но давайте посмотрим на проблему с другой стороны – реклама должна приносить желаемый эффект только рекламодателю, которым в данном случае является потенциальный работодатель. С этой точки зрения, условия всегда диктует другая сторона, и мы должны принять навязанные правила. С одной стороны, без особых усилий мы приходим к интересующему нас объявлению о подборе персонала, с другой стороны, нам часто приходится сталкиваться с многочисленными конкурентами и железными правилами процесса найма.

Раздел «Я ищу работу»

Безусловно, наименее эффективный метод поиска работы. В настоящее время практически ни один работодатель не ищет сотрудников, читая объявления «ищу работу». На это есть несколько причин:

• риск того, что наша реклама быстро устареет
• убеждённость работодателя в нашей некомпетентности в поиске работы
• это мы ищем работу, а не работу для нас

Если мы придумываем такую рекламу, то лучше разместить её в разделе «услуги», где мы сможем хотя бы презентовать, например, свои навыки ведения переговоров («Я буду эффективно вести торговые переговоры, химическая промышленность»). В этом случае у работодателя, заинтригованного содержанием, возникнет импульс связаться с нами, потому что он увидит дополнительную ценность рекламы. Мы можем им что-то предложить, а не просто «попросить работу». Насколько же повышается наша собственная самооценка!

Бюро по трудоустройству

Наиболее формализованная форма получения работы. Несмотря на то, что биржи труда играют значительную роль в распределении всех видов пособий, их роль в качестве активного игрока на рынке труда незначительна. Мы должны искать здесь не невежество среди канцелярских работников, а не очень современные правовые нормы, санкционирующие деятельность этих субъектов государственного бюджета. Если мы оптимисты, которые верят в свои силы, мы должны полагаться на другие идеи достучаться до работодателя. Следует помнить, что зачастую работодатель, принимающий на работу человека, состоящего на учёте по трудоустройству, убеждается в требовательном отношении такого человека. В этом случае шанс устроиться на работу высок только в том случае, если компания не имеет возможности нанять сотрудника из других источников. Вышеприведенное замечание не относится к областям структурной безработицы, но оно должно быть принято во внимание недавними выпускниками.

Онлайн-база данных резюме

В настоящее время многие порталы по трудоустройству предлагают возможность добавления в базу данных кандидатов резюме с широким описанием. Благодаря этому мы присоединяемся к обширной группе соискателей и даем возможность потенциальным работодателям получить нашу кандидатуру. Почему эта форма пассивна? Ну, так же, как и в случае отклика на объявление и объявление «Ищу работу», мы выполняем данное действие один раз... И мы ждём результатов. Это немного похоже на рыбалку – один крючок с наживкой поймает одну рыбу. Конечно, мы можем повторить удачный улов, но только после того, как вытащим рыбу и наживим новую прикормку. Типичная работа в последовательной системе – мы не можем выполнить данное действие снова (или другое действие) до того, как произойдет конкретное другое (последующее) событие.

У базы резюме есть и обратная сторона – автоматизированные системы фильтрации кандидатов могут не отобразить нашу кандидатуру в случае даже небольшой ошибки в описании. Позвольте нашему работодателю воспользоваться этой услугой, предлагаемой порталом вакансий, и найти менеджера по продажам. Если поисковая система поддерживает фразы на иностранных языках, а наша последняя должность - менеджер или менеджер по продажам, у вас может возникнуть проблема... Кроме того, следует помнить, что работодатель по-прежнему может охватить практически такое же количество кандидатов, используя базу резюме, как и в случае с прямой рекламой – конкурс не обязательно должен быть меньше. Именно поэтому мы должны стараться размещать свою самопрезентацию с умом, в базах кандидатов, отобранных по определенному критерию (репутация владельца базы, база инженеров, база продавцов и т.д.).