Культура ВРН

Переосмыслены трудовые отношения, организация труда, обозначились перспективные и бесперспективные специальности и т.д. К слову, некоторые профессии становятся не просто непопулярными, но близки к полному исчезновению. Равно и обратное: в объявлениях работодателей все чаще фигурируют вакансии, неизвестные еще несколько лет назад.

Что касается Воронежа, здесь тема занятости актуальна. Если кратко описать ситуацию, в цене по-прежнему квалифицированные кадры. Например, в городе широко развернуто строительство. Востребованными являются каменщики, электромонтажники, сварщики, отделочники и другие смежные специальности. На промышленных предприятиях ощущается нехватка опытных станочников, инструментальщиков; в медицине – врачей и среднего персонала; в области информационных технологий – SEO-оптимизаторов, системных администраторов, программистов.

В целом же по Воронежу и Воронежской области сегодня насчитывается порядка 30 тысяч вакансий. Условно их можно распределить по престижности, уровню оплаты, перспективности и другим категориям. Например, устроиться кочегаром или лифтёром уже сейчас можно не везде.

С каждым годом рынок труда в России становится всё более «пластичным». Это ярко проявляется в отношениях работодателей и соискателей. С одной стороны, первые стали требовательнее, с другой, наоборот, демократичнее. Нередко сотрудникам дается возможность самим планировать свой рабочий график. По сути, от них ожидают не мелкой педантичности, а умения приносить прибыль.

Менее определенным стало и понятие «постоянная работа». Его чаще используют на государственных и коммунальных предприятиях, чем в частном бизнесе. В основном это профессии, не требующие креативности. Напротив, важным фактором здесь, как для работодателя, так и для работника, является предсказуемость. Оплата труда производится за определенный объем работы; никакого творчества от сотрудника не ждут.

Если же говорить о дефицитных, интеллектуальных специальностях, там схема отношений иная. Компания готова платить специалисту до тех пор, пока он помогает ей оставаться конкурентоспособной. Последний, в свою очередь, согласен продавать свой труд, пока работодатель оценивает его по достоинству.