Культура ВРН

Нехватка кадров или невозможность платить кому-то из сотрудников достойную зарплату часто выливается не только в текучку, но и в полноценное банкротство. Поэтому руководители предприятий используют аутсорсинг и аутстаффинг персонала.

Аутсорсинг – это привлечение в работу организации сотрудников со стороны, работающих в других фирмах. Это не переманивание к себе, а лишь приглашение для временного сотрудничества. Это выгодно: человек разбирается в своих обязанностях и не нуждается в обучении и подсказках.

Аутстаффинг – это приём работника в офис на время. Здесь руководство уже полностью контролирует весь процесс работы, а не просто передает полномочия временному сотруднику. Иногда последнего даже не оформляют официально. Что касается зарплаты, то её выплачивает, как правило, направляющая сторона. Но если возникает конфликт интересов, то расходы запросто могут лечь и на принимающую.

Компания «Лидер Групп» давно и успешно занимается и аутсорсингом, и аутстаффингом. В первую очередь услуги оказываются продовольственному и транспортному бизнесу.

В чем выгоды аутсорсинга и аутстаффинга

1. Количество работников не ограничено, равно как и время их работы. Разумеется, сроки указываются в обоих случаях, но они каждый раз меняются. Работодатель может не сомневаться: желающие найдутся, причём не просто с улицы, а уже опытные и знающие.

2. Желаемое можно получить в кратчайшие сроки. Если работа срочная, то и деятельность соответствующая: люди трудятся, не считаясь с выходными и праздниками.

3. Вся социальная и материальная ответственность за работников лежит не на заказчике.

Также есть возможность предоставления услуг не в конкретном населенном пункте, а в разных. При этом не нужно специально открывать дочерние предприятия или филиалы, если это невыгодно и затратно.

Деятельность «Лидер Групп» строго контролируется законом, и здесь периодически проводятся проверки и осуществляется госконтроль. Имеется и лицензия, и прочие документы, подтверждающие право предоставлять персонал для аутсорсинга и аутстаффинга. Все исключительно на законных основаниях.

Конечно, не всем нравится подобный подход – брать со стороны, например, бухгалтера или юрисконсульта. Но иногда это суровая необходимость: не все учреждения нуждаются в постоянном предоставлении экономических или юридических услугах (и прочих). Если это нужно лишь временами, нанимается временный специалист – умный, грамотный и с опытом работы.